jueves, 17 de julio de 2014

ÉTICA Y ESTILOS DE LIDERAZGO_Para analizar el caso de María del Pilar Hurtado y Andrés Felipe Arias

Una de las noticias que por estos días está causando más revuelo en los medios de nuestro país está asociada a dos personas que en su momento fueron líderes de importantes instituciones públicas: el DAS y el Ministerio de Agricultura; y quienes actualmente son considerados prófugos de la justicia. Por eso hoy quiero hablar acerca de lo que significa la ética en el liderazgo de cualquier tipo de empresa.

Los líderes empresariales son elegidos en el convulsionado mundo actual fundamentalmente para generar resultados, pero no a cualquier precio, lo que incorpora a la acción del líder una variable importante, la ética. En este artículo se responden a las preguntas ¿para qué hacemos lo que hacemos en el mundo empresarial? y ¿cuál es el mejor método para lograrlo? El análisis se realiza a partir de los papers de Aronson (2001), Caldwell, Bischoff, and Karri (2002), Korabik (1990) y Turner, Barling, Epitropaki, Butcher, and Milner (2002). Abordar la pregunta de para qué hacemos lo que hacemos en las empresas implica adentrarse en la dinámica de las relaciones que se dan entre jefes y empleados, al hacerlo se introduce la perspectiva ética. Bowie (1991) citado por Aronson (2001) expresó que "la empresa es una comunidad moral" (p. 244); si esto es cierto, significa que la gestión empresarial debe conducir a los líderes a tomar en cuenta los intereses de todos, que a su vez requiere el ejercicio de un liderazgo ético, pues sólo los líderes son quienes tienen la misión de definir e infundir el espíritu que orienta a la empresa. (Aronson, 2001).

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